2014年北京畢業(yè)研究生專場供需見面會、雙向選擇招聘會日前舉行，吸引了數(shù)萬博士碩士畢業(yè)生前來應(yīng)聘。王 振攝（新華社發(fā)）
中國社會科學(xué)院日前發(fā)布的《社會藍(lán)皮書：2014年中國社會形勢分析與預(yù)測》披露，在畢業(yè)兩個月后，接受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生失業(yè)率為17.6%，不少大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)壓力緣何年年增大，歲末年初的就業(yè)市場情況如何？
有專家表示，總量壓力增大、市場冷熱不均、就業(yè)歧視仍在，是今年大學(xué)畢業(yè)生求職面臨的新問題。
總量壓力增大
供求明顯變化
劉笛是北京大學(xué)某社科院系的應(yīng)屆碩士研究生，從去年9月到現(xiàn)在，她已經(jīng)投出了五六十份簡歷，參加筆試、面試近20場，至今還沒有拿到心儀的錄用通知。據(jù)她介紹，目前班里確定工作的同學(xué)約占三分之一，且大都集中在二三線城市。“其實大家對今年的就業(yè)形勢已經(jīng)有了心理準(zhǔn)備，但還是沒想到找個滿意的工作會這么難。”劉笛說。
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢背后，是高校畢業(yè)生總量的持續(xù)增加。數(shù)據(jù)顯示，2012年高校畢業(yè)生人數(shù)為680萬人，2013年達(dá)到699萬人，今年則增加至727萬人，然而這只是列入統(tǒng)計的在校畢業(yè)生數(shù)量，“如果加上網(wǎng)校和非正式教育的畢業(yè)生，本科生和研究生加起來有900多萬，今年依舊會出現(xiàn)比較大的就業(yè)壓力。”中國社科院社會學(xué)所副所長張翼說。
一方面，畢業(yè)生數(shù)量日漸增加，而另一方面，企業(yè)用人規(guī)模卻在縮減。中國社會科學(xué)院日前發(fā)布的《社會藍(lán)皮書：2014年中國社會形勢分析與預(yù)測》顯示，就業(yè)市場供求關(guān)系正發(fā)生明顯變化。“大學(xué)生就業(yè)狀況”報告執(zhí)筆人、中國社科院研究員李春玲告訴記者，由于經(jīng)濟(jì)增速放緩，今年制造業(yè)和外貿(mào)業(yè)對大學(xué)生的需求明顯下降，此外，國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)這些傳統(tǒng)上大學(xué)生就業(yè)較為集中的領(lǐng)域，因編制收緊，也在一定程度上對大學(xué)生就業(yè)造成影響。
結(jié)構(gòu)性矛盾突出
市場冷熱不均
1月3日，在北京中關(guān)村人才市場舉行的大學(xué)生專場招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，前來招聘的企業(yè)主要以機(jī)械、化工、電子行業(yè)為主，學(xué)歷要求多為大專以上。一家化工類企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)今年計劃招聘60人左右，以一線員工為主，而對高學(xué)歷人才需求不大，目前的招聘情況并不理想，“大學(xué)生的求職訴求和企業(yè)本身的期望還是有落差的，對于企業(yè)來說，更愿意招聘高職高專層次的學(xué)生。”
21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇告訴記者，就業(yè)市場出現(xiàn)的這一結(jié)構(gòu)性矛盾，反映了高校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)與市場需求存在脫節(jié)的問題。他表示，目前高校培養(yǎng)的主要是研究型人才，而市場亟需的是適應(yīng)現(xiàn)代制造業(yè)要求的技能型人才，高校應(yīng)主動調(diào)整人才培養(yǎng)方向，做到與市場需求有效接軌。
資料顯示，目前發(fā)達(dá)國家服務(wù)業(yè)增加值對GDP的貢獻(xiàn)率在80%以上，而我國的這一數(shù)字僅為45%。“大學(xué)生的就業(yè)崗位更多地集中在白領(lǐng)勞動力市場，而服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后，直接導(dǎo)致許多大學(xué)生只能去競爭一般性的藍(lán)領(lǐng)工作。”李春玲說。
就業(yè)歧視仍在
阻礙公平競爭
盡管教育主管部門多次下發(fā)通知，禁止用人單位在招聘中設(shè)置諸如學(xué)校、性別、地域等限制，然而實際操作過程中，由于企業(yè)招聘制度不公開、不透明，已經(jīng)使這些歧視性要求從有形走向無形，讓很多大學(xué)生難以進(jìn)入到公平競爭中。
人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘發(fā)布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過6成畢業(yè)生在求職過程中遭遇過就業(yè)歧視，戶籍歧視、性別歧視、院校歧視是最常見的3類。“同樣的學(xué)業(yè)背景、實習(xí)經(jīng)歷，男生往往拿到幾個職位，而女生經(jīng)常連簡歷審核關(guān)都過不了，一些企業(yè)甚至點名只要男生，讓人很不理解。”談及今年求職過程中的遭遇，劉笛對記者表示。
十八屆三中全會《決定》提出，消除一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。對此，熊丙奇表示，就業(yè)歧視反映的是企業(yè)人才觀和用人觀出了偏差，最終會影響到企業(yè)的長期發(fā)展，“真正對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)該創(chuàng)造一個正常的、公平的競爭環(huán)境，完善自身人力資源管理的體系。”熊丙奇建議，監(jiān)管部門必須按照《就業(yè)促進(jìn)法》的要求，嚴(yán)查各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。
“解決大學(xué)生就業(yè)難的治本之策，是創(chuàng)造更多適合大學(xué)生的就業(yè)崗位，通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和高校專業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，讓‘供’、‘需’更為匹配。只有這樣，大學(xué)生就業(yè)難的問題才有望得到根本解決。”李春玲建議。
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